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1 理想の上司と嫌いな上司を語ろう!
管理人
管理人

管理人 2007-9-29 19:27:16  [返信する!] [編集]

あなたにとっての良い上司ってどんな人ですか?
理想の上司ってどんな人ですか?

・あなたの理想の上司はどんな上司ですか?
・あなたが思う良い上司ってどんな人ですか?
・あなたが出会った良い上司とのエピソードってどんなものがありますか?

反対に、悪い上司、嫌いな上司ってどんな人ですか?

・あなたが受けた上司からの嫌な経験は?
・あなたが思う悪い上司ってどんな人ですか?
・ムカつく上司はどんな人?
・こんな上司だけは嫌だ!ってことは?

上司についてのあなたのご意見お待ちしています!
5 Re: 良い上司と悪い上司を語ろう!
ゲスト

直樹 2007-10-3 23:10:54  [返信する!] [編集]

昨日課長へ提出した企画書について、今日書き直しを命じられました。

そして、書き直した企画書をもって部長へ説明に行ったのですが、書き直した内容について、かなり激しい突っ込みを受け企画は認めてもらえず・・・

そしたら、課長が企画が通らなかったのを俺の責任にしやがった!

マジでムカつくぜ!!こういう課長が「デキない上司」っていうんだろうな。部下の信頼を得ることのできないというか、部下の信頼を裏切る上司なんて最低だ。
6 Re: 理想の上司と嫌いな上司を語ろう!
450
新入社員

450 2009-3-17 19:04:05  [返信する!] [編集]

よい上司・小さなミスではなく、
     大きな意味の(仕事の方向性など)問題点を
     きちんと見抜き、指摘してくれる上司。
悪い上司・事なかれで、問題のある職員にも手が出せない上司。

脱・事なかれって、肝が据わってないとできないなって思います。
でも闇雲な指摘ではなく 職員の成長を促すことができる人が立派だなと思い、そうなりたいと思います。
7 Re: 良い上司と悪い上司を語ろう!
かな
新入社員

かな 2009-7-5 17:35:43  [返信する!] [編集]

おまえさん
上司をやってみ。

けっこう大変なんだよ。
機械じゃない、ロボットじゃない
そんな通達出すのは
上には上がいるから
だと思う。

まぁやってみれば好き嫌いださなくって素敵な上司になったら
会社の表彰もんですよ
そう
それくらいむずいんだって
8 Re: 良い上司と悪い上司を語ろう!
ゲスト

マリー 2009-7-16 14:54:59  [返信する!] [編集]

良い上司は部下の意見をしっかり聞き、それを実践に移してくれる人。

悪い上司は、めんどくさいことを部下に押し付ける人。

私の上司は、困った時には助けてくれるし、どんなに忙しくても一緒になって協力してくれて、日々の業務の功績をちゃんと評価してくれる上司です!ユーモアもあって、職場を和ませてくれます。私の直属の上司は2人で、部下が私も含め20人以上という大きなチームですが、みんなに対して平等だし、1人1人に気を配ってくれる、素晴らしい上司です。やっぱり育ちのいい人は違います!
10 Re: 曖昧模糊
ゲスト

Who I am? 2009-10-23 22:10:16  [返信する!] [編集]

高校を卒業後、各地の職安をハシゴしたりしてようやく今春から某大手ショッピングセンターに採用されて、意気揚揚とやっていますがただ一つ悩みのタネなのは自分の部署の上司の一人が指示を出す際に「あれ をやって」などとにかく『あれ』の2文字で済ませる事が多々あるのでまだ新人なので挙げ足もとれませんし・・。
12 Re: 理想の上司と嫌いな上司を語ろう!
ゲスト

ゲスト 2011-8-30 16:31:47  [返信する!] [編集]

いい上司
・平等に評価出来る人
・自分から動く姿勢を見せてくれる人
・器の大きい人

悪い上司
・セクハラ発言多い
・新入社員にすぐてを出そうとする
・部下の恋愛に首を突っ込み別れさせようとする
・自分に甘い
・感情的、自分が絶対
・プライド高くて自分の意見しか通さない

ちなみに、悪い上司はあたしの職場の男性上司のこと。他の人はいい人だったので、すごく嫌い。セクハラの発言がマジで気持ち悪すぎる。内容がえげつない。
13 Re: 理想の上司と嫌いな上司を語ろう!
ゲスト

わかめ 2011-8-31 21:58:04  [返信する!] [編集]

それに!
自分のやり方が絶対!絶対曲げない!!
怒るとヤクザ化する!

つまり猿!!
14 Re: 理想の上司と嫌いな上司を語ろう!
ゲスト

名無しさん 2011-9-19 10:41:38  [返信する!] [編集]

大手、中堅どころのどこの会社も以下の現象おきているのではないでしょか?

・定年を待つ思考のない幹部増殖(52〜54歳)
・やめない高年齢、高所得の正社員の事務員、スタッフ(女性)
・年上の部下の増殖
 (仕事の実績なく不平不満先行でやめないが給料はほしい)
・方向性が見えない会社のトップ
 (売上、利益のみの視点で打つ手なし)

中間管理職でがんばってるやつはきっとこいつらの犠牲になっていることでしょう。そりゃ会社が破滅するわ。。

働かない人が強い国(企業)になってしまいしたね。働かなくてもたべていけるもんね(笑)

まぁ、みんな自分や家族が大事なんでしょう。
綺麗事いっていないで頭がショートするくらい考えて実績あげましょう。

そうすれば上司はあなたをほめてくれる。所詮人間です。



15 Re: 理想の上司と嫌いな上司を語ろう!
ゲスト

Blackdog 2012-4-5 21:09:17  [返信する!] [編集]

好きな上司:管理の出来る上司⇒仕事のサーブがうまい上司です。
仕事の中身を熟知しているが、手は下さないで部下をうまく誘導出来る上司。

嫌いな上司:上から怒られるのを拒み、部下や外注が悪いと人格を作り上げて上へ報告する上司
このタイプは仕事の本当の核を知らないで立場に酔っている上司が多い 実は実力は無いタイプ 

16 Re: 理想の上司と嫌いな上司を語ろう!
ゲスト

未来 2012-6-22 1:13:05  [返信する!] [編集]

理想の上司:
・部下のよい点を認める、褒める
・部下の意見を求める上司
・人の話をよく聞き、憶測や決めつけの少ない人


嫌いな上司:
□策略家(エピソード)

某メーカー、64歳定年秒読みの上司。自分の後継者を募集するといいながら、なかなか後釜を採用しない。ころころと変えてきた派遣のアシスタントをウサ晴らしの対象にし、気に入らないことがある毎に会議室に呼び出して懇々と説教、最後は相手がノイローゼになって退職するか、さもなければ芝居を打って「退職」以外の選択肢が無い状況を作ってしまう。で、結局この人が狙っているのは、上層部から「新しい人は来ないし、アシスタントは辞めてしまうし、やはり頼りになるのは貴方しかいないので、もう少し居てください」と言わせ定年退職を少しでも延期することだ。

□自分に甘く、部下に厳しいタイプ

自分のミスは瞬時に忘れ、自分に都合よく動く部下のミスも抹消するが、自分に媚びない部下や才能を持った部下のことは徹底して悪いことしか記憶に残さない、また悪く見える角度で見ようとする。

□会社の経費を私物化するタイプ

海外出張と称して出かけるが、実は殆どお得意先には回らず観光旅行をし、得意先の接待で出したレシート、実は密かに連れて行った妻との豪華な食事。


などなど。。。ろくでもない人ってホントにいる。それを知っていても周囲が何も注意しないのには、「手がつけられない厄介な性格」「思い通りのことを一通りやってもらって気が済んだら早く定年退職してもらいたいから」だとか。実は、上に挙げたのは全てたった一人、今の私の上司のことである。



1 新規事業を実施する部署の上司と周辺のアホども
おたけ
新入社員

オーヘンリー 2012-2-21 22:47:36  [返信する!] [編集]

新規事業をやるには頭が古すぎて、そんな部署の部長としてまるで
ダメな人が上司です。部員は優秀な人ばかりが揃っているのですが
揃えたところまでは良かったが、その後の指示の出し方がまるでなっていない。結局古い部署や古いタイプの人たちと、コラボさせて
時間がかかったり・・・
もう50才をとっくに過ぎていて自分が使えないことを理解できていない。厄介なのはその部長以外のマネージャーはもっと新規事業なんてわからない人ばかり。
新規事業なんて止めれば良いと毎日思っている。
また馬鹿な隣の部署の連中が、新規事業に関われば新しいことをやっているように見せられると考えて何かとコラボしたがっているのもキモい。できねーんだよ、おめえらには!とハッキリと言ってやりたいが、会社なのでハッキリとは言えない。もどかしい。
あーあ、、やるせないわ。。。


1 女心と・・・
ゲスト

疲れリーマン 2011-8-31 22:57:20  [返信する!] [編集]

女心と秋の空。

と言いますが、上司の発言ほど変わりやすいものってないよなぁ〜って思う今日この頃です。

こんな発言に芯のない上司について行くのもうイヤだ!
2 Re: 女心と・・・
ゲスト

牙暁 2011-9-8 0:29:23  [返信する!] [編集]

上司の上司の命令が変わったらさ、仕方ないよね。
所詮上司もサラリーマン。
まあでも、〜こういう理由でっていう一言はあったほうがいいと思うけど。


1 もう出世できない?
どん
新入社員

どん 2010-8-26 18:47:36  [返信する!] [編集]

初めて投稿します。
あまりに不安で今回質問させていただくに至りました。

私は銀行員です。
そして先日、不覚にも自身のキャッシュカードを無くしてしまいました。

これはこれからの出世や業務評価に響くのでしょうか?

どなたか回答をお願いします。
2 Re: もう出世できない?
ゲスト

とおりすがり 2010-12-25 14:11:18  [返信する!] [編集]

そんなことで出世に響かないと思いますよ
しかしそんなことで出世に響くとか心配してる時点であなたの器が知れますのでたぶん出世できないんじゃないかな?


1 疑問点
山野
新入社員

山野 2010-8-16 13:59:25  [返信する!] [編集]

あの、給料が20万とか30万とか、それぐらい多いですよね。
それで、結局生活していけないから、副業やったりして、全然関係ないネットとか雑誌とかで紹介してるような。

それって大学でのこととは何の関係もないですよね。

そういうことをやらないと生きていけない、ということは結局は大学でやってきたことでは生活もできない。

つまり今までやってきた勉強(マニュアル)はあんまり意味がなかった、だってそれで生活ができないのだから。

まったく関係のない誰でもできることをやっているわけでしょう?

ちょっと物分りのいい高校生でもできるような。

どう思います?
2 Re: 疑問点
ゲスト

とおりすがり 2010-12-25 14:27:02  [返信する!] [編集]

まず社会に出て働く能力(仕事の能率や人間関係など)と大学などの学校での能力(勉強が出来るなど)は全く違うものです
しかし大学で専門的な知識を習得した人はそれを生かせる企業に就職すれば将来的にその企業を大きく支える人材の一人に成り得る可能性が高いのです(あくまで可能性が高いだけで確実ではありません)
企業も人材を採用するのはある意味ギャンブルなのです
その人が優秀かどうかなんて実際に働かせて見なければ分かりませんからね
しかしだからこそ学歴という一つのものさしを使うことによってそのリスクを軽減する事が出来るのです(というか面接の数十分の時間では学歴くらいでしか判断できないでしょう、あとは多少性格が明るいとかそれ位の判断しか出来ません)

つまりそういう意味で学歴はある意味大事なのですが結局就職してからは本人の努力次第です


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