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1 店長がバイトの女の子に気があるようで・・
ゲスト

さとう 2006-6-29 1:04:25  [返信する!] [編集]

新しくやってきたバイトの女の子について悩んでいます。、
どうも店長がその子に気があるようで、
何かにつけて他のバイトの子と差をつけるので困ります。

同じ失敗をしても他の子は叱るのに、その子は叱らない。
仕事中でも店長はその子にたくさん話しかけるのに、他の子が私語をしていたら叱る。
その子にだけ、子供っぽいちょっかいを出す(道を通せんぼしたり、物を隠したり)

一つ一つは些細なことなのですが、
他のバイトの女の子からは少しずつ満が出てきています。

その子には彼氏がいるし(店長も知っている)、
天然系なので店長の思いには全く気がついていないようです。

店長に注意した方がいいのでしょうか。
「俺はそんなつもりはない。お前の気のせいだと」
一蹴されそうですが・・。
2 Re: 店長がバイトの女の子に気があるようで・・
ゲスト

りな 2006-6-29 23:14:13  [返信する!] [編集]

店長さんに注意したほうがいいですよぉ〜!!私のバイト先でも同じようなことありますよ。店長さんじゃなくて普通の社員さんなんですけど、バイトの教育係の人で最近入ってきた高校生に甘いんです。いまバイト仲間みんなで店長に文句言おうとしているところです。えこひいきをやめないようであれば、バイト仲間みんなで辞めてやる!って訴える予定です。
3 Re: 店長がバイトの女の子に気があるようで・・
のべ
平社員

のべ 2006-7-2 16:45:15  [返信する!] [編集]

話しやすい人と、話し辛い人がいるように
職場での馴れ合いに差が出てしまうのは仕方無いのかな、とも思ってしまいます。
でもやっぱり店長としての仕事が出来ていないようであれば、いつか必ず痛い目を見るのは店長自身でしょう。そういう事があったら私の場合は、生暖かい目で見守ってあげるようにしてます。

かく言う私も学生時代バイトの時に行っていたホテルレストランで、支配人の管理不足から従業員8割のバイトボイコット騒ぎになり、支配人が飛ばされたのを目の当たりにした事があります。


1 上司との距離のとり方
ゲスト

りんご 2006-6-8 10:59:42  [返信する!] [編集]

私は転職して3ヶ月目にはいります。

新しい職場でも、自分から話しかけたり出来るほうなので、チームの人や先輩とも冗談を言い合えるようになるまで、さほど時間はかかりませんでした。
でも一人だけ、そうできない人がいます。一緒にいると疲れてしまうんです。

それは直属の上司です。
そしてその方は女性です。

同性ならイメージしやすいと思いますが、女の人って独特な感性みたいなものを持っている気がします。言わば、女社会みたいなものです。
だから、恐いんです。その人の反応や言動が。

もしかしたら、私が必要以上に気を使いすぎているだけなのかもしれません。そしてその人とは、もっと時間をかけて親しくなっていく必要があるのかもしれません。

しかし私としては、もっと円滑に仕事を進められるようにしたいのです。

なにかアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願いします!
2 Re: 上司との距離のとり方
管理人
管理人

ヒデ 2006-6-8 23:38:29  SITE  [返信する!] [編集]

周りの人にすぐに溶け込むことのできるりんごさんが、溶け込むことが出来ないなんて、本当に独特の雰囲気をかもし出している人なのでしょうね。

なにか良いアドバイスが出来ればよいのですが、男の私にはいまいち分かりません(汗)

女性の皆さん!何かアドバイスをお願いします!
3 書き込みありがとうございます!
ゲスト

りんご 2006-6-13 11:51:37  [返信する!] [編集]

ヒデさん、書き込みありがとう。

その上司は独特の雰囲気というか、表面上はよく面倒見てくれているし、職場のみで言えば話はします。

問題なのは、派遣社員さんとこの上司が友達らしくとっても仲がいいことです。仲が良いと、話が膨らんでいろんな方向に発展しやすいじゃないですか。
例えば打合せをしていても、傍から見たら打合せに見えないくらいラフな関係です。
そこから、陰口大会が始まるんです^^;

しかも、二人とも表面上だけはうまく繕いますから、よけい恐い存在です。


1 後輩への指導
ゲスト

ろく 2006-5-6 0:02:47  [返信する!] [編集]

 今、後輩への指導のことで困っています。

 とある仕事を後輩にとても長い期間つきっきりで教えていますが、後輩がいまだに仕事を習得できないでいます。
仕事全般は大変できる子なのですが、この仕事だけどうしても習得できません。
 人それぞれペースがあるし仕事にも得手・不得手があるからと、腰を据えてつきあったつもりです。しかし、一向に習得できず、この仕事はミスをすれば御客様に訴えられかねない非常に重要な仕事で、今も目が話せません。
 ここまで時間をかけたので、人件費の面から、後輩をこの仕事からはずことはできないと上司はいいます。

 しかし、最近はプレッシャーも感じてか、この仕事が非常に重要な局面に差しかかるような時、体調不良やその他の理由で早退・欠勤をくり返すようになりました。
もともと努力家タイプでないとはいえ、この仕事に対して怠けているわけではないのは分かっています。
しかし、根本的な弱点を克服するような努力が欠けているようなところはあります。それは、何度注意しても直りません。その度現実逃避してしまいます。
早退や欠勤もあまりにみえみえな嘘の時もあり、ガツンと言ってやりたい衝動にも駆られますが、現実逃避の最後の逃げ道を失っては彼女が思いつめてどうなってしまうか心配です。

 どうしたらよいでしょう。教えて下さい。
2 Re: 後輩への指導
管理人
管理人

ヒデ 2006-5-8 23:32:33  SITE  [返信する!] [編集]

ろくさん、はじめまして。

困った後輩さんですね。ろくさんの文章から察するに、かなり根気強く丁寧に仕事を教えていらっしゃると思います。それでも仕事が覚えられないと言うのは、やはり不得意分野なのでしょうね。しかも、全般的に見ると仕事ができる人なのに、今の仕事だけはできないと言うことであればなおさらです。

その上、本人はすでに仕事をマスターする気はなさそうですね。というよりも、仕事から逃げ始めているみたいだし・・・適材適所ができていないと言う判断しかないような気がします(汗)

>人件費の面から、後輩をこの仕事からはずことはできない
と上司さんがおっしゃっているらしいですが、このままこの方に仕事を教え続けるほうが人件費の無駄のような気がします。
本人の為にも、会社の為にも、そして一番迷惑しているろくさんの為にも、上司を説得してジョブローテーションをさせたほうが良い気がします。後輩さんが仕事嫌いになる前に対策を打てるとよいのですが・・・
3 Re: 後輩への指導
ゲスト

ろく 2006-5-10 22:33:29  [返信する!] [編集]

 アドバイスありがとうございます。

 後輩が仕事をマスターする気持ちがないのかと思うとショックです。(汗)
欠勤・早退いろいろあっても、楽観的すぎるとしても、マスターしようとしてはいると思っていたもので。

 確かに今の時点ですでにこの仕事が好きではないだろうなと思います。私もこの仕事は初めは大変で嫌になったこともかなりありましたが、それを越えるとそれ以上のやりがいを感じることができる仕事です。
後輩もそこまでたどり着いてくれるように私も頑張ろうと思っていました。
そこまでたどりつけないかと思うと残念です。

 仕事全般は大変できる子ですので、別の仕事を担当した方がはるかに効率的とは思います。
めげずにまた配置転換も提案し、もう少し上司ともよく話し合ってみたいと思います。
4 Re: 後輩への指導
管理人
管理人

ヒデ 2006-5-13 17:23:10  SITE  [返信する!] [編集]

あまりお役に立てるアドバイスではなくてすみません。

本当は後輩さんにやる気を出してもらえるような対策を打てるのが一番だとは思うのですが、人の好き嫌いや得手不得手と言うものはどうにもなりませんからね・・・後輩さんがつぶれる前に、救ってあげるのが一番のような気がしました。

それにしても、ろくさんは本当に面倒見の良い優しい方なのですね。もうそろそろ私も後輩や部下を育てる立場・年代になってきましたのでろくさんの行動を見習って、人を育てられる余裕を持ちたいものです。

上司を説得するのも大変でしょうが頑張って下さいね!
5 遅れましたが・・・追記
ゲスト

ろく 2006-5-28 22:30:06  [返信する!] [編集]

 その後少し後輩の様子を見ていました。
最近は頻繁に体調が悪くなり周囲は担当している仕事のストレスのせいではないかと心配していました。あまりに長く続くため病院にかかったものの、いろいろな検査をしても異常は見つからず最終的には薬も全て止められたといいます。異常なしという結果を聞いて少し元気になった様子でしたが、その直後御客様からクレームがついたり、仕事に不備がありお得意さまに呼び出されるようなことがあった直後にまた体調を崩しました。
 もうこれは限界だと、上司と先輩に相談の上、とりあえずは体調が戻るまでは当分この仕事はおりるようにとすすめました。(完全にこの仕事をおりるように言う権限は現在の私はなく、上司・先輩にやんわりと反対されました)
本人はこの体調不良がこの仕事のストレスとつながっていると思わないのか、そのことを認めようとはしませんでしたから、拒否するかと思いましたが意外にあっさりと受け入れました。本人も限界と思ったのか渡りに船といった感じだったんですが、話のとっかかりに最近の調子はどうかと聞いた時は「最近はほとんど(仕事を)こなせるようになってきています」と答え、当分この仕事からおりたらどうかとすすめた時には泣かれてしまいました。
 現実逃避をくり返した子でしたが、頑張っても仕事がうまくいかないこなせないということが最後まで認められなかったようです。素直に認められればこんなになることはなかったのにと思いました。とても残念でした。



1 腐れ縁を
ゲスト

やま 2006-5-25 12:18:20  [返信する!] [編集]

初めて書き込みさせていただきます。

昔の上司がつきまとってきて困っています。
その上司はもう会社を辞めたのですが、しつこく飲みに誘ってくるのです。そして話の内容は、他人の悪口と、私のやることなすことを否定する言葉ばかりです。

お前なんて仕事やめちまえ、とか、駄目なやつだ、とあからさまに言ってきます。
教育的指導ならまだわかりますが、基本的に自分は正しくて、他人を否定することしかしない、自己中な性格なので、指導とはまったく異なります。
最近は、飲みの場だけでなく、電話でも言ってきます。

あまりにしつこいので、誘いを「その日は都合が悪い」と断ったら、「お前が日程を調整すればいいだろ」と、あくまで自分の都合を押し付けてきます。無視してもしつこく言ってくるし、ちょっと言い返してもすぐに逆ギレするので、まともに相手するだけ無駄でした。
先輩風を吹かせたいだけなのですが、そのしつこさというか、否定されることに、滅入ってしまっています。

もうかかわりたくないのです。

でもまともに相手してもキレることはわかっているので、できれば穏便に済ませたいのです。こんな腐れ縁を遠ざけるいい方法がありましたら、アドバイスいただけないでしょうか?
2 Re: 腐れ縁を
管理人
管理人

ヒデ 2006-5-26 23:52:08  SITE  [返信する!] [編集]

会社も辞めてしまっていれば利害関係はないんですよね?
だとしたら、お誘いの電話があっても無視するっていうのが一番のような気がしますが、そう出来ない理由があるから悩んでいらっしゃるんでしょうね。

連絡があっても無視することはできないのですか?しつこく連絡してくると言うことですが、会社に連絡があるのでしょうか?


1 どうしたらいいのでしょうか。
ゲスト

悩める子羊 2005-11-2 22:15:25  [返信する!] [編集]

私は上司と2人である部署を任されております。前職までは
常に向上心を持って、次から次へと仕事のレベルを上げていくことで会社からも評価され、またそういう生き方が私の信念でした。今の職場では仕事のレベルをあげようと私が意欲的に仕事を覚えようとすると、上司から「その仕事を覚えられてしまっては
私の存在価値が下がるので覚えないでほしい」と言われ、その後2年間ずっと、揚げ足をとられたり、私がキャリアアップできる機会をことごとく摘み取られています。なんとか私も意見して、
よりレベルの高い仕事を獲得して仕事しておりますが、
それで対外的に評価を受けると、上司はおもしろくないようで
より私にはどうでもいいような仕事しか与えないようになります。確かに自分でいうのもなんですが、他部署の人からは
私の方が評価を高くつけていただいています。
ずっとこのまま上司が変わらないかぎり私の状況はかわりません。精神的に最近疲れています。どうしたらいいでしょうか。
ご経験のある方いらっしゃいましたらアドバイスをください。
2 Re: どうしたらいいのでしょうか。



ゆぅ 2005-11-3 5:24:39  SITE  [返信する!] [編集]

あくまで私の経験からの意見です。

スタンスとしては現状でいいと思います。
多少は意見しながらも、レベルの高い仕事を獲得してそれをこなす。
そして、私の場合は
・結果を出来るだけ部外の人にも評価してもらう
・その上司の、さらに上司と話をする(上司と自分の現状)
といった作業をしました。

言い方は非常によくないのでしょうが、
「部下の足を引っ張る、”良くない上司”というのをまわりに認知させる事」
をして、部を超えて動かしました。

その後は上司が別部署に移動になり、こういった悩みは解消されました。
(ただ、上司は昇格という形で移動したあたりにあくどい世渡り上手だなという印象を受けました)

一人一人の社員のスキルレベルがアップすることは会社全体のレベル(利益)アップにも繋がります。
部単位で(今回は2人ということですが)駄目ならもう一個大きな枠で考えてみてはどうでしょうか?
我慢も必要でしょうが、度を越している場合はそういう事も必要だと思います。
参考になりましたでしょうか?
3 Re: どうしたらいいのでしょうか。
ゲスト

悩める子羊 2005-11-4 0:27:34  [返信する!] [編集]

温かいアドバイスありがとうございました。
今日いきなり上司の上司から明日夕方話があるのでと言われて帰ってきました。多分なんですが、新たに拠点を作る計画があり
そこの部署のトップに行かないかという話がされると思うんですね。例の上司もその拠点のトップになりたがっているんですが、
私の方に白羽の矢が立ったということかもしれません。
まだ分かりませんが、そうなれば上司の呪縛から解かれて
仕事に打ち込められそうです。ただまだ明日話を聞いてからなので、どんな話かあまり考えないように寝ます。ぬか喜びでは
つらいですものね。まずは明日を落ち着いて迎えてみます。
4 Re: どうしたらいいのでしょうか。
管理人
管理人

ヒデ 2005-11-5 21:23:24  SITE  [返信する!] [編集]

ちゃんと努力を評価してくれる人はいるんですね。

出る杭は打たれるというのは嫌なものですが、努力は必ず報われる!という良い例ですね。

悩める子羊さんの投稿で勇気がわいてきます!

また、ゆぅさんのおっしゃるとおり、上司の圧力を跳ね返すために自分から行動するのも必要でしょうね。上司のされるがままに黙っていては、努力も報われない可能性はありますからね。

ぜひその後の結果を聞かせてください!
5 Re: どうしたらいいのでしょうか。
ゲスト

こんた 2006-4-24 21:32:23  [返信する!] [編集]

若輩者ですが・・
私も同じような時期がありました、
それでも「まぁいっか」と思えるようになった頃
上司は別の部署へ行き私がそのポストに就きました。
周りの人は見てるもんですよ^^


1 同期に言うべきでしょうか・・・。
ゲスト

さき 2006-4-5 20:39:21  [返信する!] [編集]

 こんにちは。私の職場の同期は、飲み会では毎回泥酔し、ベロベロで歩けない・ろれつが回らない状態になります。私は彼女と帰りの電車が途中まで一緒なので知っているのですが、それは半分酔ってて、半分は演技なんです。みんなとわかれて、私と二人になると素(普通の状態)に戻ります・・・。そういうベロベロの状態だと飲み会の席で話題にされたりチヤホヤされるので、演技しているようです。酔っ払う彼女をかわいいと思う男の人もなかにはいるようですが(上司でも名前や「ちゃん」付けで呼んだり、赤ちゃん言葉になるので)、それ以外の人は「あんなに酔う女はだらしない、誰とでもやってんだろ」と陰口を言っています。しかし、そんな陰口を言うくせに、彼女が飲み会で酔って(演技で)絡んでくると喜んでいます。私はみんなから陰口を言われていることを友達に言ったほうがいいでしょうか?それも言わないほうが・・・。彼女は誰とでも寝る女ではありません!彼女は私の大切な同期ですが、「酔った演技」を何度も続けていることは理解できません。もしかしたら、本当のことを言えないのであれば、本当の友達ではないとお叱りを受けるかもしれませんが、みんなが「誰とでも寝てる女」と言ってることを彼女に教えたら彼女は職場にこれなくなってしまうのではないかと心配なのです。彼女は誰とでも寝る人ではないし、そう言っていた男性たちにも「そんな女じゃない」とはっきり言いましたが、意味ありげに笑っていました・・・。信じてないのでしょうか。みなさん、アドバイス宜しくお願いします。
2 Re: 同期に言うべきでしょうか・・・。
ゲスト

通行人 2006-4-6 15:58:53  [返信する!] [編集]

その演義をしていて、本人もまわりも飲み会を楽しんでいるならいいのではないでしょうか?

陰口うんぬんは誰でも言われる可能性はあるでしょうし。
あなたも、こんなこと書いている私も影で何言われているかわかったもんじゃないですし。
誰とでも寝る事実がないなら、特に気にする必要はないと思います。
3 Re: 同期に言うべきでしょうか・・・。
管理人
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ヒデ 2006-4-16 21:08:49  SITE  [返信する!] [編集]

私も通行人さんと同じ考えですね。
誰とでも寝ると言う事実がなければ、事実に裏付けのない陰口で終わり、噂にはならないでしょう。

ただ、噂として「誰とでもなるらしい」「寝たらしい」と言う話が出てくれば、忠告してあげるべきだとは思いますが・・・


1 退職金
ゲスト

退職金 2006-2-18 20:44:50  [返信する!] [編集]

中○正○のぼけ!!!!!
退職金払えと2回も年賀状に書いたのに払わない!!!
何で退職金払わないか位言え!!!
常識のない男やな!!!!
よくもそんなんで結婚出来たな!!!!
あんないい加減な男がいる外○株式会社はもっといい加減な会社だ。仕事なんだからやる事はちゃんとしろよな!!!!
お前なんか外○株式会社辞めても全然仕事しないから
すぐにクビじゃ!!!中○なんか死ね!!!
この役立たず!!!!
全然仕事しないお前を雇うのは常識のないアホな外○位じゃ!!
2 Re: 退職金
管理人
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ヒデ 2006-2-19 2:03:51  SITE  [返信する!] [編集]

退職金さん、こんばんは。
いきなりですが、すみません。
あまりに個人を特定できる内容の文章だったので、一部編集させて頂きました。

それにしてもかなりお怒りのご様子ですね。
退職金を払ってもらえなかったんですね。

正当な賃金を払わないのは違法です!!
断固として許せません!!!
労働基準監督署に訴えてみてはどうですか?
3 Re: 退職金



ゆぅ 2006-2-21 9:47:02  [返信する!] [編集]

既にやめたのですから後腐れないでしょう。
どうどうと機関に訴えましょう。

ここで愚痴っているよりも確実に進展が望めるはずです。


1 人間関係を向上させるために
ゲスト

のじろ 2006-2-2 20:17:02  SITE  MAIL  [返信する!] [編集]

はじめまして。のじろといいます。

私は今、人間関係の達人になるために努力しています。
でも、波長の合う人とは仲良くできるのですが、そうでない人とは親しくなることが出来ず、そこに問題意識を感じています。


もともと内気な性格なのでウマの合わない人にはなかなか積極的に話しかけたりすることができません。

そういう人相手には「とにかく険悪なムードにならないようにしよう」とごく普通に接しているのですが、そんなものなんでしょうか。

もし、もっといい方法があれば教えてください。

2 Re: 人間関係を向上させるために
管理人
管理人

ヒデ 2006-2-5 22:27:03  SITE  [返信する!] [編集]

のじろさん、こんばんは。
自分と波長の合わない人には自分から積極的には近づかないですよね。
多分みんなそんなものだと思いますよ。

ただ、自分と波長が合わなくてもその人と付き合うことによって、自分の成長につながったり利益を得ることが出来るのであれば、積極的に近づきますが・・・

その人から何か吸収してやろう!利益を得てやろう!と思えば、自分から積極的に近づいて色んな話ができ、そして、そういうタイプの人と仲良くできることもあります。

食べ物で言う「食わず嫌い」の可能性もありますからね。
なんとなく馬が合わないなぁーと思っているタイプの人でも、付き合ってみると結構いい人だったりしますからね。

何も吸収できそうにない人にはあえて接する必要性はないと思いますけどね。
無理して疲れるだけだし・・・
3 Re: 人間関係を向上させるために
ゲスト

のじろ 2006-2-6 0:33:40  SITE  MAIL  [返信する!] [編集]


こんばんわ、ヒデさん。アドバイスありがとうございます。
全くその通りだと思いました。

ヒデさんの書き込みをみて気がつきました。
人間関係においても前向きな態度をもつことが大切だと言うことを忘れていました。

なんかフッきれたような気がします。
明日からさっそく実践してみます。

すぐには改善することはできないだろうけど、時間をかけて努力すれば道は開けるはずだと思います。

今まで「自分は内気だから・・」というマイナス面ばかりに目を当てていました。これからは、どんなことにおいても前向きな態度をつらぬくように心がけてみます。


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