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1 失業手当の基準について
ゲスト

ジリ貧 2005-7-29 1:04:37  [返信する!] [編集]

リンクにリンクを重ねこちらにたどり着きました。
楽しく拝見させていただいております一方、非常に
勉強なります。

さて、私は、20代も残りわずかな独身♂です。
去年末くらいから、将来性のなさ、やりがい、
待遇などの面から、転職を考え、準備しています。

ところが、半年ほど前、今の会社の社長が自社株を
売却し(先に動かれてしまいました)、
新しくやってきたのは、今流行?の「ハゲタカファンド」!
仕事が増え、それに反比例して収入と自分の時間は減る。
という待遇。
時間が経てば経つほど状況が悪くなるようなので、
遅くとも今年の年末までには準備を整え、おさらばしたい
と考えております。

そこで教えていただきたいのですが、「失業手当」は、
直前3ヶ月の収入額によって決まるもの。と、どこかで
見ました。ということは、
給料日計算の締め日をもって退社!とすると、
相対的に多くもらえ、逆に給料計算の締め日翌日に辞めると、
翌月、1ヶ月分の給料は1日分になるので、失業手当は、
相対的に少なくなってしまう。という解釈でいいのでしょうか?教えてください。
利用できる備えは少しでも多くし、ゆとりある、
転職活動をしたいと思い、お力添えください。m(_ _)m

追伸
改めて考えると、自分の好きなものを探すのは難しいですね。
2 誰か追加でアドバイス下さい。
管理人
管理人

ヒデ 2005-7-30 0:24:25  SITE  [返信する!] [編集]

ジリ貧さん。はじめまして。

20代も残りわずかと言うことは、私と同い年でしょうか?
この年になると、現状仕事を続けていていいのだろうか?って、悩みますよね。私も会社の将来性や、やりがいで悩むことがあります。

さて、早速ですがご質問の回答です!と言っても私も失業手当について考えたことがなかったので、良く分かりません。ごめんなさい。ただ、ハローワークのサイトでこんな記述がありました。

以下、ハローワークから抜粋・・・・・・

雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金(つまり、賞与等は除きます。)の合計を180で割って算出した金額(これを「賃金日額」といいます。)のおよそ50〜80%(60歳〜64歳については45〜80%)となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。

(平成16年8月1日現在)
30歳未満 6,495円
30歳以上45歳未満 7,215円
45歳以上60歳未満 7,935円
60歳以上65歳未満 6,916円

と言うことですので、退職日はあまり関係ないのではないでしょうか?どなたか詳しい方いらっしゃいませんか?

追加アドバイスお願いします。
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