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1 みなさんの意見を聞かせてください
ゲスト

tok 2006-8-8 13:01:48  [返信する!] [編集]

去年の12月から夜間学校の求人で今の職場に勤めています。
今は学校も卒業して、働いています。
卒業するまでは18時まででしたが、今は最後まで居ます。
最初に社長とよく話していればよかったのですが
12月で前の会社との契約(契約社員だったので)が切れるので焦っていました。
社長は面接後からはずっと出張中でなかなか会えなくて
5月ごろやっと時間を貰えて、いろいろ話をしたのですが納得いく回答は
得られませんでした。

残業代無し・休日出勤手当無し・ボーナス無し
有給無し・資格手当等無し・自由に帰れない

『ウチは年俸制だから、仕事できるようになったら給料上げるよ
 プロ野球選手も年俸でしょ?』
の一点張りでした。(額が違うだろ…)
当たり前だろうと思いましたが、もう返す気力も無く…
しかも他の社員一人一人に意見を求めるという自体で
場の雰囲気も曇ってしまいました。



設計事務所 
社員(社長含)6人
手取り17万
ちなみに平均残業時間は100時間を超えています。
これって普通なのですか?

辞めたいと思う私は変でしょうか?
2 Re: みなさんの意見を聞かせてください
管理人
管理人

ヒデ 2006-8-8 23:05:42  [返信する!] [編集]

tokさん、こんばんは。
過酷な労働条件で仕事されていますね(汗)
ずばり、辞めたいと思うのは当たり前だと思いますよ。

辞めたいと思うと言うことは、今の仕事にそれほど魅力も感じていないでしょうし、「仕事こそが人生!」って人であれば別として、普通は生きる為に仕事をしているわけで、仕事が全てではないですからね。

さて、年俸制でも労働基準法第24条の適用対象となります。賃金は毎月1回以上一定の期日を定めて支払わなければなりませんし、時間外労働や休日出勤があったときは、その分の割増賃金を月毎に支払わなくてはならないと定められています。

ただし、会社によっては一定の時間外労働を見込んで、残業手当込みで年俸の金額を定めている場合もあるらしいので、会社との雇用契約を確認すべきでしょうね。

労働基準法をたてに社長と納得するまで話し合うか、それとも転職するか!頑張って下さいね!
3 Re: みなさんの意見を聞かせてください
ゲスト

tok 2006-8-10 9:10:33  [返信する!] [編集]

管理人さん意見ありがとうございます。

社長も労働基準法は分っているみたいですが
それに従う気は無いと言ってました。
デキがすべてだと…

大体定時(9-18)に終わったことないのに
何で決めてるのか不思議でならない…

ちなみに昼休みは12-13なんですが、30分程度しか取れません。

頑張って他を探します。
最近からだの調子が一段と悪くなってますけどね(笑)
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