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1 ひとつ上のポジションで入ってきた中途社員の扱い

新入社員

蚊 2008-10-26 16:20:52  [返信する!] [編集]

ご経験豊富な皆様、教えてください!

最近、同じ職務のひとつ上級なポジションで中途社員が入ってきました。
経験者&即戦力&優秀、という触れ込みで入ってきたのですが、ふたを開けてみると現在のポジションで求められるスキルのうち、例えば5つの基本スキルがあるとすると、そのうちのひとつだけが突出して高く、残りのいくつかはお話にならないレベル、というような、偏った実力の持ち主のようです。

とまあ、ここまではよくありがちな話なのですが、問題は、、、苦手なことや興味のないことはチームの別の人にやらせて、自分は得意なことだけをやり、後は他の人が出した結果だけ自分がいただけばよい、と考えている点なのです。

そもそも彼女は、現職の職務内容をろくすっぽ把握しないまま入社したようで、「自分が思っていたのとかなり違った。なので自分が望むポジションへ移るステップとして今のポジションを考えている」と堂々と発言する人で、、、会社や周りの人すべてが彼女の希望をかなえるため存在しているかのような誤解をしているようです・・。

それが彼女一人の問題なら当然放置するのですが、、、いわゆるあまり評価されない基礎の仕事を押し付けられた上、その上澄みだけ持って行かれ、自分の成果を彼女の評価を上げるために献上することはまっぴらゴメンですし、そんな勘違い子供に振り回されること自体が大変迷惑です。
(そもそも彼女は私の仕事の一部を引き取るはずだったのですが、必要なエクセルやアクセスのスキルがないため、「忙しいから」とか言って「仕事受取拒否」しています・・・、そしてそのくせ私がやっている別の仕事をやりたいと、虎視眈々と狙っています)

今までこんな状況になったことがないため、対処にとても困っています。
彼女が「できない」事実を力技で白日のもとにさらすべきか、上司にちくって説得してもらうか、できない仕事も遠慮なく投げて自滅させるか、、、皆様だったらどうなさいますか?

ぜひご意見お聞かせください。
長文、失礼しました。
2 Re: ひとつ上のポジションで入ってきた中途社員の扱い
sink
新入社員

sink 2008-12-6 1:21:31  [返信する!] [編集]

私は派遣社員経験が長いので、仕事の流れの中でできない仕事があるということは絶対NGでした。
だから、配属された部署で教えてもらった仕事の中で判らない事はあってはいけないので、スキルを必死で磨きました。(でないと、次に更新してもらえませんから…)
社員という立場で入社した以上、苦手な仕事でもできるようにならなくてはいけない、得意な仕事だけしていればいい。っていう考えではダメって判ってもらうためには、一連の仕事の流れすべてをその人に託すしかないのでは?
もしかすると失敗して、他の人が今以上の迷惑をこうむるかもしれないけど、それを「自分ができなかったせいだ」と理解できる人であれば考え方が変化して、プラスに動くかも知れません。
でも残念ながら「無理な仕事を振ったから悪いのよ」という態度のままであれば、上司に相談するしかないでしょう。
きちんと内容を説明したにもかかわらず、仕事ができない人って言うのは「やる気がない」だけの事だと私は思います。
だから、3回くらいまではチャンスをあげて、その人の「やる気」を見せてもらってはいかがでしょうか?
私も良く似た(ポジション的には部下にあたりますが)人の扱いに
とっても困ってしまっている状況ですので、長いお返事になってしまいました。
お互い自分自身がストレスでやられてしまわない様にがんばりましょうね。
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