お仕事何でも掲示板
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| 1 | そんなに出世したいのですか? |
| ゲスト |
ろく 2006-5-6 0:24:43
[返信する！] [編集] なんでも書き込みOKということでしたので、書かせていただき ました。 なぜそんなに出世したいのですか?とついつい直接聞きたくなってしまうような同僚がいます。 その同僚は私と年も変わらず、組織の中でも若手です。 私は自分のことを、組織の中で若い方から数えて数人目というポジションですし、いわば「働きアリ」のような立場にいると思い、日々の仕事に集中しています。 しかし・・・この同僚、そんな日常の業務の途中、ふと消えるんです。初めは気がつきませんでしたが、業務の途中、人気のない部屋へ移動して自主的に組織の経営・管理に関する資料を作っているんです。 若い社員にも経営・管理の意識は必要とは思いますが、業務の忙しい中こっそり抜け出して資料を作れと誰も頼んでもいないはずで、彼が作るべきものでもないと思われます。 そんなことが続き、よく行方不明になると評判で、日常業務の貢献度は決して高いとはいえません。 話していても、「これからの時代は・・・」「経営・管理っていうものは・・・」と語るのですが、その前に目の前の仕事やってくれ!と思います。 そして、上司とも仲良くやっているのですが、他の先輩・他部署の上司とは直属の上司の悪口大会。そして、その逆もあり。この人の本心はどこにあるのだろうかといつも不思議です。 女性社員と休憩している際、役職者→出世→出世したい人→彼と、出世したい人の代名詞となりつつあります。 なぜそんなにまでして出世したいのでしょう? 若いうちはいろいろ経験を積んで、もう少しいい年になってからでいいのではないのでしょうか。不思議です。 |
| 2 | Re: そんなに出世したいのですか? |
| 管理人 管理人   |
ヒデ 2006-5-8 23:43:23
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[返信する！] [編集] 書き込み何でもＯＫですよ！ もっと返信が付くと私も嬉しいんですけど・・・ さて、視野の狭い同僚さんですね。若いうちから経営・管理に目を向けると言うのはすごいことですが、そればかりに目が行ってしまい、周りからの自分の評価に目が行かなくなっている・・・ 自分に求められているのは経営・管理資料を作って褒められることではなく、今やるべき仕事をしっかりとこなすことなのに。その上、誰にでもいい顔をする。悪い意味での八方美人、腹黒さんですね。同僚さんはかなり野心家なんでしょうね。 同僚から自分がどう思われているのかに気が付けば、少しは態度が改められるんでしょうけど、周りが見えなくなっているうちは無理なんでしょうね。ろくさんが飲みにでも誘ってバシッといってやったほうがいいんじゃないですか？ でも、無気力な若者が多い中、若いうちはそれくらいの野心があっても良い様な気もしますね。 |
| 3 | Re: そんなに出世したいのですか? |
| ゲスト |
ろく 2006-5-10 22:47:18
[返信する！] [編集] ありがとうございます。とても参考になります。 腹黒い同僚は男性で私は女なのですが、私が働いている部門では女性は目先の仕事にとらわれがちな傾向があって、 一方男性(腹黒い同僚)は将来のことを考えているなどむしろ視野が広いのかなと。 目先の仕事のことばかり考えている私の方が視野が狭いのかなと思ったこともありました。 でも、職場で自分には何が求められているか・・・大切なことですよね。 私自身にも耳が痛いお言葉でした。 そういえば、いつか宴会の席上で泥酔したその同僚に、 「お前は俺のことを仕事ができないやつだと思っているだろ。今度見返してやるからな!」と絡まれた事がありました。 その同僚の事を 「仕事ができない人」と思ったことは一度もなかったので驚きました。 彼にもいろいろあるんですねぇ、きっと。 |
| 4 | Re: そんなに出世したいのですか? |
| 管理人 管理人 |
ヒデ 2006-5-13 17:39:40
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[返信する！] [編集] こんにちは。ろくさん。 始めにお詫びを・・・ 「ろく」と言うお名前から勝手に男性をイメージしていました（汗）すみません。。。 と同時に、女性なのにすごいな！と失礼ながら関心してしまいました。ろくさんは総合職ですか？ 女性への偏見があるわけではないので誤解していただきたくないのですが、別の投稿の後輩育成の姿勢や、この書き込みの同僚さんの見方などが男性っぽいなと思ったのです。 ろくさんのおっしゃるとおり、私の職場の女性も目先の仕事にしか目を向けず、後輩の育成や会社の将来を見据えた考え方をする女性はあまりいません。もちろん、女性には一般職が多く、そんな大変なことを考えて仕事するだけの責任もなければ、それに見合った給料も無いので当然だと思います。 そのような仕事はその分給料を多くもらっている総合職（女性も男性も含む）がやるべきことです。（一般職でも、多少は会社の将来を考えた仕事の仕方は必要だと思いますが・・・） その点を考えれば、経営・管理に目を向けている同僚さんはスゴイですよね。ただ、やるべきことをやらずに、自分が今求められている役割を果たさずに、経営・管理の資料を作っているのはいかがなものかとは思いますが。 ただ、「お前は俺のことを仕事ができないやつだと思っているだろ。今度見返してやるからな!」と言う発言から考えると、かなり負けん気が強く、出世欲を持っている人だと思いますので、自分の今の役割を果たしさえすれば会社にとって大切な人材になるのではないでしょうか？ また、ろくさんを仕事が出来る人と認めているから出る発言だと思います。自分より仕事が出来ない人から自分が見下されているとは普通考えませんからね。 |
| 5 | Re: そんなに出世したいのですか? |
| ゲスト |
ろく 2006-5-15 1:47:10
[返信する！] [編集] 管理人様、コメントありがとうございます。とても参考になります。 まぎらわしいHNで誤解を招いてしまい申し訳ありませんでした。 万が一にでも知り合いに書き込みを見られて私とわからないよう、HNも名前などに全く関係のないもの、書き込みの内容もかなり抽象的に書かせていただきました。 確かに見直してみると男性っぽいHNですね。すみません。男性を装ったわけではないのでお許し下さい。 私の職場では総合職・一般職とは分けないのですが、専門職といえるので一般職には当たらないと思います。職場内には一般職といえる人達が数人いて、その他大多数は私と同じ職で大体同じ業務を行っています(多少担当は違いますが)。性別によっては仕事の内容も変わりませんし、基本給も変わりません。(件の後輩も同僚も私と全く同じ立場にいます) しかし一般職といえる数人を除いては、大多数が同じポジションで仕事にあたっているのですが、やはり出世していくのは圧倒的に男性が多いです。女性はほとんど出世しません。 出世してもいい(出世すべき)ポジションで仕事もできる女性が数人いますが、彼女達が出世をしない(認められない)のは目先の仕事にしか目がいかなかったり(もしくは目先の仕事しかやるつもりがない)と視野が狭い傾向にあるからではないかと常日頃思っています。 むしろ出世を望まないから(もしくはもともと出世したくないから)、目先の仕事はこなすけどそれ以上の責任も全体の管理も後輩の仕事も放棄しわがままを言っているようにも見えます。 (この方達は給料は高いです) もちろん働く女性がみんなこのような女性ばかりでないのはわかっています。 それでも自分の職場の仕事ができる女性の先輩方がこうなので大変残念に思っています。 一方、出世欲のある男性の同僚は上手くすると良い人材になるのかもしれませんね。なるほど。 ちなみに、毎日同僚の女性特有の(と一般的に言われているような)良くない面を嫌というほど見せられているせいか、むしろ考え方が「男っぽい」と言われるのは嬉しいくらいです。 といっても、こんなに偉そうなことを言っている私自身が先輩や同僚との昼食会から抜けだせず(たまには気楽に食べたいのですが)、周囲の噂話や人間関係の問題に巻き込まれては翻弄されている小さい人間ですけど・・・(笑)。 |
| 6 | Re: そんなに出世したいのですか? |
| 管理人 管理人 |
ヒデ 2006-5-16 22:09:21
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[返信する！] [編集] ろくさん、こんばんは。 ＞私自身が先輩や同僚との昼食会から抜けだせず(たまには気楽に食べたいのですが)、周囲の噂話や人間関係の問題に巻き込まれては翻弄されている小さい人間ですけど・・・(笑)。 なんだか本当に「サラリーマン！」って感じですね（汗） 私も同じです。まぁー仕事を円滑に行う為には人間関係も大切ですからあきらめてますけど（笑） 会社には色々な考えの色々な行動を取る人間がいますから、そういう人たちとも仲良くやっていくのが大切なんでしょうね。ろくさんのような考え方は非常に大切で、すごいことだと思いますが、考え過ぎてあまり疲れないようにしてくださいね！ たまにはいい加減に仕事してもいいかも？ですよ（笑） |
| 1 | リストラされた皆様へ |
| ゲスト |
苦言岩 2006-3-27 22:59:22
[返信する！] [編集] リストラされた皆様、再就職へ希望をつないでいる皆様 世間一般からすると過激で差別的な発言と思われますのであえて匿名で投稿させていただきます。 本当は自署したいのですが、外資製造系の会社員とだけ申し上げておきます。 身を粉のように削りリストラという「不運」にお会いになられた皆さんからすれば若造で何もわかっていない身の上ですが、しばらくお付き合いいただければ幸いです。 基本的な質問をさせて下さい。 あなた方はなぜあがくのですか？ ずばり言います。能力の有無だけで組織を放逐される事態にはつながりません。 あなた方がリストラされたのは「人間として」欠いているものがあったからであり経験や会社のブランドを借りた横柄な姿勢、無駄な時間を費やすことがさも自身の尊い汗であると錯覚するその傲慢、学ぶ姿勢と想像力の欠如が生んだ当然の結果であると認識すべきです。 振り返ってください。 嫌がる部下や後輩に無理やり酒を飲ませませんでしたか？ 相手の反応を度外視した説教で自尊心を満たすことはしませんでしたか？ 部下の功績を自分自身のマネジメント能力の賜物であるかのように振舞いませんでしたか？ そもそも誰かの尊敬を身に感じたことはありますか？ 自分と同じ立場や世代の人間同士で傷をなめ合い、他人を誹謗しませんでしたか？ 自らが従事する業務効率を高めるために自分の時間を削って勉強し、ベスト・プラクティスを模索しましたか？ あなた方以外のあなた方と同世代で生き残っている人たちは、少なくとも「あなた方には気づかない」いえ「あなた方だからこそ気づかない」やり方で自身を磨き戒めているのです。 当然自身で気づき行うべく努力とプロセスを放棄したために現在の立場があると思うべきなのです。 ちなみに私の勤めている会社ではそうしたリストラされて然るべき無能なエグゼクティブ、メンターは存在しません。それは決して環境を貶めることなく周囲を敬いチームワークを何より重要と身をもって知っているからです。 そうした文化を軽視し、もはや会社から語るべき言葉を持たない社員として自由契約をされた、それが皆さんなのでしょう。 これらの事実を度外視して運よく次の就職先が見つかったとしてもそれは長く続きません。 おそらく皆さんは次の職場で次のような行動をとるはずです。 過去の経験や中途半端な成功事例をたてに有能な現場の人と衝突するでしょう。このサイトに長々と持論を展開している方などは特にその傾向が強いと思います。 会社は判断します。彼は外部環境も新しい技術を吸収することができない疲れたスポンジなのだ、と。そしてまたこのサイトに戻ってくることになります。 ２００７年問題という言葉があります。 製造業をはじめとして匠といってよいレベルの職人技を持ち、来年定年を迎える団塊の世代について語った言葉です。それにより重要な業務プロセスの遂行に支障が出てしまうため、急ぎそれらの穴を埋めるために教育やＯＬＴを会社を上げて取り組む企業が絶えないのです。しかしながらそう簡単に問題は解決しません。サービスや製品の品質の決め手となる技術やノウハウというものはえてしてマニュアル化し定量化して、人に伝えることができないからです。 あなた方は２００７年問題の当事者となるべき資質や能力が爪の先でもありますか？ 運やめぐり合わせ、経済状況や会社の姿勢とは関係なく、自身で手に入れるものなのです。 もはや苦言ではなく痛言と言ってよいかもしれませんが、一度人生を死んだものと思って再度自身と向き合ってください。そうしてある一定の答えを導き出すまでは私たちの前に現れないでください。 これを中傷と受け取らないでいただきたいのですが、それは切迫した皆さんにとって無理な相談でしょう。しかし私のお話が誹謗中傷と異なるのは一点、これ以上見苦しいあがきで周りを傷つけないでほしいという思いに他なりません。家族も同僚も部下も上司も会社もあなたを不幸にしたくなかったはずですが、あなた方自身がそれを選択したのだということを決して忘れないでください。 |
| 2 | Re: リストラされた皆様へ |
| ゲスト |
んー 2006-3-28 10:03:22
[返信する！] [編集] 確かに能力や人当たりという面でリストラされる人もいるでしょう。 否定はしません。 心当たりがあるなら自分を見つめなおして欲しい上司の方はたくさんいます。いました。 ただ。 会社側としては単純に賃金が高いから、という理由だけでリストラされた人もいます。 能力、業績、ヒューマンスキル、マネージメントスキル。 こういったものが欠けていた場合だけリストラが行われるのであれば、 それは本人の問題だけであり、世の中としても「リストラ」が大きな問題にならないでしょう。 理不尽なリストラが存在する。無計画なリストラが存在する。 それによりサービス低下がおこる。 当然です。仕事はできても年齢だけで切られて、その分バイト3人雇ったとしても補える事ではあえりません。 多少論点とズレましたが、努力をしなかった人間だけがリストラ対象ではないという事を知ってください。 こんなことを書くとリストラされた私が反論しているように見えるかもしれませんが、 私はまだリストラ未経験の27歳です。 |
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