転職・リストラ掲示板
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| 1 | 10年間思い違いをしていました｡ |
| ゲスト |
フリーター中年男 2007-10-13 20:16:17
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[返信する！] [編集] 皆さん､はじめまして､大阪のアスペルガー障害者の40歳の中年男性です｡私は､大学受験浪人と就職浪人を何年も重ねてしまい､しかも､職を転々としてしまいました｡ この障害のおかげで､10年前にあるビル管理会社で､内部告発事件を起こしてしまい､以後､就職の面接の度に履歴書を偽って就職しています｡ しかし､この障害の影響で､結局､何度も離職を余儀なくされました｡ 10年前のビル管理会社離職からIT技術を自学自習して､今年の9月に ようやく就職しました｡ 未経験だったけれども､電気主任技術者の資格やC言語の民間資格が､功を奏し､採用となった次第です｡ しかし､ITといっても､実態は､人間関係丸出しの世界で､しかも､就職した会社が､ちっぽけな会社でしたので､入社してはや1ヶ月というものの入力作業一本(単調なExcelでの入力作業)でとてもIT関係の会社とは､云えません｡ おそらく､今の会社で何年居ようが、技術が､身につきません｡ はっきり､言えば､面接で騙されたの一言です｡私の方も､履歴書を偽ったのであって､お互い様ですが､この23歳からの17年間というものまともな就職は､出来ていません｡ 23歳のときに郵便局に就職しましたが､当時の郵便局は､経営方針の転換期の過渡期だったので､公務員体質から利益創造体質(つまり､売り上げ重視の経営スタイルだった?)なので､仕事の出来ない奴と見なされて1年10ヶ月で退職に追い込まれました｡当然､アスペルガー障害の影響もありました｡職場内の人間関係悪化･軋轢が､原因です｡ 今居る会社には､"これからも､頑張りますので､ヨロシク"と言っていますが､帰宅後､英語の学習を始めています｡ 今居るITの社長さんには､悪いですが､これ以上､今の仕事を本気でするつもりは､毛頭ありません｡ 技術系の翻訳･通訳を考えはじめています｡来年の2月に実施される英検準1級の試験に挑戦しようかと思います｡ 他人様の意見によっては､"君みたいに､根気のない､一旦､就いた仕事を投げ出すんなら､何処行っても､長続きしないぞ!!"とお叱りを受けるかもしれません｡確かに私自身もそう思います｡ しかし､10年も思い続けてきたITが､唯の入力作業なら､最初の面接で言って欲しいものです｡マンマと嵌められました｡ 今居るIT会社以外に採用になった所は､沢山ありますし､未だに連絡をしていますが､今のIT会社の内情を見れば､例えそこに行こうが､結局は､人間関係に悩むことになると思うのです｡世の中､甘くないです｡ 因みに今居るIT会社以外のIT会社は､皆､東京で住む場所を自分で確保しなければならないそうで､一旦は､断念しました｡ 自慢のように聞こえるかもしれませんが､此処に辿り着く迄に10年も掛かったのです｡専門学校のような支援もありませんでしたし｡ |
| 2 | Re: 10年間思い違いをしていました｡ |
| ゲスト |
名無しさん 2007-10-29 17:19:31
[返信する！] [編集] 継続的な努力に敬意を表します。 --- 技術系の翻訳･通訳を考えはじめています｡来年の2月に実施される英検準1級の試験に挑戦しようかと思います｡ --- 翻訳はニーズあると思います。 ただ、システム開発の上流工程とかを経験していないと意訳のニュアンスが伝わり辛いかもしれませんね。 |
| 1 | 退職の理由 |
| 109 新入社員   |
tok 2006-12-6 1:57:20
[返信する！] [編集] 以前書き込みしましたtokです 長時間の残業のため、ノイローゼ気味になってしまっています。 頭やお腹は痛くなるし･･･ 休みの日になっても何もする気が起きません。 今新しい職を探していますが、辞めようかと思っています。 そこでなのですが、退職の理由としてどういえばいいか迷っています。 さすがにノイローゼみたいなことを言ってしまっては、退職まで気まずいと思うし… 職場で相談できる人はいません。 どなたかアドバイスをいただけませんか… 私にとっては深刻です。よろしくお願いします。 |
| 2 | Re: 退職の理由 |
| 管理人 管理人   |
ヒデ 2007-1-6 15:16:44
[返信する！] [編集] tokさん、こんにちは。 １ヶ月も放置してしまい申し訳ありません。 もう退職されたのでしょうか？ 確かに、退職理由にノイローゼと言ってはマズイでしょうね。 tokさんの仕事の状況や、家庭環境などが分からないのでなんともいえないところですが、「家庭の事情で実家に帰らないといけなくなった」とか「親戚の自営を手伝うことになった」とか、正直に「転職することにします」とか色々とあると思います。 ＞退職まで気まずい・・・ とのことですが、退職することで職場の人に少なからず迷惑をかけるわけですから、完全に気まずくない辞め方や、tokさんが悪者にならない辞め方を言うものを求めるのは難しいのではないでしょうか？辞めるまでの短い期間であれば、多少気まずくなるのは我慢すべきだと重いますよ。 |
| 1 | みなさんの意見を聞かせてください |
| ゲスト |
tok 2006-8-8 13:01:48
[返信する！] [編集] 去年の12月から夜間学校の求人で今の職場に勤めています。 今は学校も卒業して、働いています。 卒業するまでは18時まででしたが、今は最後まで居ます。 最初に社長とよく話していればよかったのですが 12月で前の会社との契約(契約社員だったので)が切れるので焦っていました。 社長は面接後からはずっと出張中でなかなか会えなくて 5月ごろやっと時間を貰えて、いろいろ話をしたのですが納得いく回答は 得られませんでした。 残業代無し･休日出勤手当無し･ボーナス無し 有給無し･資格手当等無し･自由に帰れない 『ウチは年俸制だから、仕事できるようになったら給料上げるよ プロ野球選手も年俸でしょ？』 の一点張りでした。(額が違うだろ…) 当たり前だろうと思いましたが、もう返す気力も無く… しかも他の社員一人一人に意見を求めるという自体で 場の雰囲気も曇ってしまいました。 設計事務所 社員(社長含)6人 手取り17万 ちなみに平均残業時間は100時間を超えています。 これって普通なのですか？ 辞めたいと思う私は変でしょうか？ |
| 2 | Re: みなさんの意見を聞かせてください |
| 管理人 管理人 |
ヒデ 2006-8-8 23:05:42
[返信する！] [編集] tokさん、こんばんは。 過酷な労働条件で仕事されていますね（汗） ずばり、辞めたいと思うのは当たり前だと思いますよ。 辞めたいと思うと言うことは、今の仕事にそれほど魅力も感じていないでしょうし、「仕事こそが人生！」って人であれば別として、普通は生きる為に仕事をしているわけで、仕事が全てではないですからね。 さて、年俸制でも労働基準法第24条の適用対象となります。賃金は毎月１回以上一定の期日を定めて支払わなければなりませんし、時間外労働や休日出勤があったときは、その分の割増賃金を月毎に支払わなくてはならないと定められています。 ただし、会社によっては一定の時間外労働を見込んで、残業手当込みで年俸の金額を定めている場合もあるらしいので、会社との雇用契約を確認すべきでしょうね。 労働基準法をたてに社長と納得するまで話し合うか、それとも転職するか！頑張って下さいね！ |
| 3 | Re: みなさんの意見を聞かせてください |
| ゲスト |
tok 2006-8-10 9:10:33
[返信する！] [編集] 管理人さん意見ありがとうございます。 社長も労働基準法は分っているみたいですが それに従う気は無いと言ってました。 デキがすべてだと… 大体定時(9-18)に終わったことないのに 何で決めてるのか不思議でならない… ちなみに昼休みは12-13なんですが、30分程度しか取れません。 頑張って他を探します。 最近からだの調子が一段と悪くなってますけどね(笑) |
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