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| 1 | 転職についての疑問？ |
| ゲスト |
たいし 2007-8-2 23:41:18
[返信する！] [編集] 仕事に行き詰まりを感じ、転職活動しています。1つは採用の内定を頂きました。そのことでどなたか分かる方がいましたら、教えてください。次の転職先なのですが、先方の都合により、9月1日より、行こうと考えています。また、現在の会社は、8月末まで出勤し(仕事が忙しいため)、9月1日以降、有給休暇(15日程度)を消化しょうと考えています。また、新しい会社は、入社後、３ヶ月が経過した後、厚生年金、雇用保険、健康保険の加入になります。つまり、はじめの3ヶ月間は、自分で社会保険(国民年金、国民健康保険)に加入するかたちになります。 そこで、ちょっと、質問なのですが、9月1日からのおよそ、15日間は、かたち的にみると結果的に２つの会社に在籍するかたちになりますが、 これって、何か問題(法的に)はあるのでしょうか？ 詳しい方いましたら、教えて下さい！ よろしくお願いします。 |
| 2 | Re: 転職についての疑問？ |
| ゲスト |
詳しくはないですが 2007-11-27 4:31:14
[返信する！] [編集] わたしも、同じ状況になった事があります。 その時は離職予定の会社の人事担当者に 「有給休暇があまっていても、よその会社に行ってから消化するという形はとれない。」といわれてしまいました。 ２つの会社に在籍する事自体は違法ではないと思いますが（副業をしている人もいたりするので）社内規定にひっかかったりはしませんか？ 国民健康保険は退職後も前の会社で任意継続の手続きをする事が可能です。（今は受信時の自己負担分は変わりませんので、月額負担の額がどちらが得かで決めた方が良いと思います） あと、法的には余った有給休暇は会社に買い取ってもらう事が可能なはずです。労働基準監督署などか、人事担当者に聞いてみるのが良いかと思います。 |
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